На жаль, звільнення на підприємствах в зоні АТО – одне з найгостріших питань для переселенців. До нас десятками звертаються з цією проблемою. Причому, не тільки працівники приватних компаній, але й державних.

Роботодавцям і працівникам слід чітко розуміти – звільнення за невихід на роботу на підприємствах в зоні АТО – незаконне.

По-перше, є роз’яснення Міністерства соціальної політики про те, що людину не можна звільнити за невихід на роботу в зоні АТО.

По-друге, в Закон України про відпустки внесли правку про те, що на період проведення антитерористичної операції людині надається відпустка на період АТО + 7 днів на повернення в рідний регіон, якщо вихід на роботу небезпечний для життя і здоров’я.

В обох випадках зарплата в період відсутності на роботі не зберігається. Однак, зберігається робоче місце. Але людей звільняють, навіть не повідомивши про це. Багато хто дізнається про це від знайомих і колег.

Така ж ситуація поширена і в держпідприємствах, які переїжджають із зони АТО і, не дізнавшись нових координат співробітників-переселенців, просто звільняють їх. Незважаючи на те, що є база даних ВПО, в яку можна зробити запит і отримати контакти переселенців, роботодавці йдуть «легким» шляхом – врозріз з законом.

ЩО РОБИТИ. Є прості й зрозумілі кроки, щоб убезпечити себе від такої ситуації:

— Попередьте підприємство про те, що ви переїжджаєте і не можете виходити на роботу.

— Якщо залишати рідне місто довелося в поспіху, зв’яжіться з роботодавцем, поясніть ситуацію і переконайтеся, що ви ще працевлаштовані. Повідомте роботодавцю ваші нові координати і контакти.

— Якщо з’ясувалося, що вас звільнили: звертайтеся до суду з позовом про незаконне звільнення та поновлення на роботу.

Благодійний фонд «ГОРЄНІЄ»