Що таке мобінг? Чи є покарання за цькування/мобінг на робочому місці?

📚 Поняття «мобінгу» в українській правовій практиці нове.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації.

🧐 Мобінг може проявлятися у формі психологічного та/або економічного тиску (наклепи, висміювання, погрози).

❓ Чи є відповідальність за мобінг? 

За мобінг передбачена адміністративна відповідальність для винних осіб у порядку встановленому Кодексом України про адміністративні правопорушення ст. 173-5.   

Наприклад, ФОПи підлягають адміністративній відповідальності за систематичне цькування (мобінг) найманого працівника. 

.Більше правових порад у сфері трудового чи земельного права, а також щодо питань освіти та культури можна прочитати у чат-боті https://bit.ly/3pfjBhX: Головне меню ➡️ Робота з громадами ➡️ Допомога громадянам. 

Крім того, через чат-бот доступне замовлення зворотного зв’язку з юристами, які з радістю вас проконсультують. 

#правовадопомога  #правовадопомогаонлайн