Після внутрішньо переміщення велика кількість осіб, які змушені були покинути свої домівки, часто задаються питанням про те, як їм працевлаштуватися в новому місці? Найчастіше проблеми виникають у зв’язку із тим, що такі особи не встигли розірвати трудові відносини.

На даний момент законодавством України передбачено що в таких випадках внутрішньо переміщена особа може або звільнитися з попереднього місця роботи в односторонньому порядку і працевлаштуватися за новим на загальних підставах, або працювати за сумісництвом.

За першим варіантом відповідно до ч. 4 ст. 7 Закону України “Про забезпечення прав та свобод внутрішньо переміщених осіб” внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

При цьому, датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:

• роботодавця;
• територіальний орган Пенсійного фонду України;
• територіальний орган Державної податкової служби.

Згідно другого варіанту працівник не звільнений за основним місцем роботи, може бути прийнятий на роботу за сумісництвом та оформленням відповідного трудового договору. Такий трудовий договір може бути укладено як строковий, так і безстроковий.